Omid S.
Sr. Manager IT Audit Financial Services
“Austausch auf Augenhöhe und eine Beratung, wie man sie sich wünscht. Die Transparenz und die offenen Gespräche zu meiner Karriereplanung hatten echten Mehrwert für meine Entscheidung.”
Tech, Governance, Risk, Compliance & Audit
Du kennst deine Erfahrung.
Wir wissen, wo sie gebraucht wird.
Karrierewege in Tech, GRC und Audit verlaufen selten geradeaus. Wir kennen die Abzweigungen, weil wir mit den Leuten sprechen, die sie genommen haben. Und wir wissen, welche davon zu dem Leben passen, das du führen willst.
Sechs Gründe für einen Wechsel
Du willst nicht weg. Trotzdem wird es Zeit.
Die meisten, mit denen wir sprechen, sind nicht unzufrieden. Sie merken nur, dass die Rolle sie nicht mehr weiterbringt, während sich um sie herum alles bewegt.
Fachlich weiter
Du bist am Ende dessen, was in deiner Rolle noch dazukommt. Die nächste Stufe gibt es hier nicht.
Die Seite wechseln
Aus Tech in GRC, aus dem Audit in die zweite Verteidigungslinie. Du hast die Themen längst, nur nicht den Titel.
Aus der Beratung raus
Du willst Themen weiterverfolgen statt sie zum Projektende abzugeben. Inhouse siehst du, was aus der Arbeit wird.
Der Pfad ohne WP
Ohne WP ist der Pfad in deiner Firma irgendwann zu Ende. Woanders ist er es nicht.
Das Pensum
Die Arbeitstage, die vor fünf Jahren gingen, gehen heute nicht mehr. Die Prioritäten haben sich verschoben, die Erwartung nicht.
Das Gehalt
Intern sind die Sprünge erschöpft. Du willst, was dein Profil am Markt aufruft.
Jeder dieser Gründe führt zu einem anderen Wechsel. Deshalb ist der Grund die erste Frage im Gespräch.
Wohin soll deine berufliche Reise gehen? →Dein Mehrwert
Es geht um deine Karriere.
Der Wechsel ist nur eine Option davon.
Wo du gehaltlich stehst
Wir ordnen dein Profil im Markt ein. Woran die Spanne hängt: Größe des Unternehmens, Regulierungsgrad, Führungsverantwortung, Erfahrung.
Ohne dein Go passiert nichts
Wir stellen dich keinem Unternehmen vor, das du nicht freigegeben hast. Dein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.
Wo dein Werdegang hinführen kann
Die Optionen, die wir für deine Erfahrung am Markt sehen. Welcher Schritt jetzt welche Türen öffnet und welche er zumacht.
Du weißt vorher, worauf du dich einlässt
Wir sprechen mit deinem zukünftigen Vorgesetzten. Du erfährst von uns, was dich in der neuen Rolle erwartet und wie das Unternehmen und das Team aussehen.
Ein Gespräch jetzt, ein Anruf später
Wenn gerade keins unserer Mandate passt, sagen wir dir das. Wir wissen dann aber, worauf du wartest und melden uns, wenn es da ist. Auch in zwei Jahren.
Du redest mit jemandem, der deinen Markt kennt
Wir besetzen diese Rollen seit Jahren und wissen, was du meinst, wenn du von deiner Arbeit erzählst. Du erklärst nicht erst, was IT-Revision von Compliance unterscheidet.
So läuft es
Fünf Schritte.
Nach dem ersten weißt du schon mehr.
Das Gespräch
20 Minuten. Auch ohne Lebenslauf. Wir wollen wissen, was du machst, was du kannst und vor allem wo du hinwillst. Dann wissen wir, welche Optionen es gibt.
Der Abgleich
Zuerst gegen unsere Mandate und Kunden. Wenn dort nichts passt, finden wir auch außerhalb unserer Bestandskunden Unternehmen, die Interesse an deiner Erfahrung haben. Auch wenn sie nichts ausgeschrieben haben.
Die Vorstellung
Du entscheidest über jedes Unternehmen einzeln, bevor wir dich vorstellen. Nichts geht raus, was du nicht freigegeben hast.
Das Kennenlernen
Wir bereiten dich auf die Termine vor und stehen dir als Sparringspartner zur Seite.
Der Abschluss
Wir unterstützen dich bei der Kalibrierung zwischen deinen Wünschen und dem Angebot des Unternehmens.
Was Kandidaten sagen.
John B.
Product Owner Enterprise Architecture
“Das Angebot war stark, aber was mich wirklich beeindruckt hat, war die Vorbereitung und Begleitung durch den gesamten Prozess. Ich hatte jederzeit einen klaren Ansprechpartner und bin bestens vorbereitet ins Interview gegangen.”
Sprich mit jemandem, der deinen Markt kennt.
20 Minuten Karriere-Check. Vertraulich. Auch ohne Lebenslauf.
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